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中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲，包括工業、醫療業、汽車製造業的各業主紛紛向林三貴建言，不該制定如此嚴苛的勞基法，該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應，很多法規是原本就有的，並非與一例一休有關。
林三貴表示，在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中，是有碰到一些問題，但他認為勞資雙方其實是有共識的。
林三貴指出，許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題，很多都是勞基法在1984年，或是1996、2000年的修正規範，「但怎麼現在才出現相關的問題？」他表示，許多法規是原本就有的，但大家都誤以為是一例一休的修法導致。
勞動部專門委員王金榮也說：「現在很多勞資問題，其違反的規定多半是一例一休前就有的規範，只是過去大家未察覺而已。」
林三貴認為，這次一例一休的修法，其實是給全民上了一堂勞基法的課程，釐清了過去大家不清楚的勞資問題，這是勞動部非常樂見的，因為過去勞資規範很少受到矚目，「對於企業主的問題，我們勞動部會再開會討論，若需要更改制度，會在6月公布相關調整。」
至於企業主的訴求，關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題，王金榮表示，會再做考量，且勞動部長也承諾會做調整，但勞基法原先規範的，並不會做更動，「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約，我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題，我們會再做討論。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台灣啤酒當家控衛蔣淯安，在台啤教練周俊三確定接任中華隊男籃一職後，有相當濃厚的機會會成為國家隊主控，蔣淯安參加Under Armour活動時表示，目前名單還沒有公布，並不會想太多，能入選或是不能入選對自己來說都是件好事。
上個刷卡可分期賽季在四強賽遭到裕隆淘汰，目前台啤屬於休賽期，蔣淯安表示現在台啤主要是以校園活動為主，但本周校園活動結束後，台啤應該就會開始準備下個賽季了。
台啤上個賽季可說是滿城風雨，除了傳出可能會換掉整個教練團之外，季後賽時間都有些雜音出現在台啤球團中，蔣淯安對此表示：「現在就是已經過去了，而且教練團自己會去開會，對我們球員來說，就是做好自己份內的工作，去擔心太多也於事無補，我們只要專注在球場上，其他的事就交給教練去苦惱吧。」
目前確定中華隊總教練由台啤教練周俊三接任，周俊三曾在賽季期間點名蔣淯安很有可能成為新任的中華隊主控，蔣淯安相當謙虛地表示：「目前名單還沒公佈，因此我也不會想太多，其實對於自己有入選或沒入選來說都是件好事，有入選的話對自己來說是個肯定，但沒入選的話也能了解自己還有不足的地方。」
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